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巴州区信用联社公开竞聘中层干部

【2013年10月15日 09:27:11】【来源:巴中讯】【字体: 】【颜色: 绿 】【我说两句()

  按照流程银行建设既定方案,为进一步优化人力资源配置,着力改善干部队伍结构,有效提升巴州农信管理团队整体素质,9月25日,巴州区联社组织召开了全区农村信用社管理干部岗位竞聘大会。通过资格审查,来自全系统的54名员工经过素质考核、民主测评、竞聘演讲、固定题陈述、随机选题答辩、情景演练等多个环节的激烈角逐,其中34名员工成功竞聘联社中层干部职位。

  为切实抓好本次竞聘工作,联社党委高度重视,成立了竞聘工作领导小组,多次召开专题会议,持续优化和调整组织架构,并以“等级管理”为基础,确定了中层干部职数,下发了竞聘通知,公布了竞聘职位,明确了竞聘条件、评委组成和相关要求。为确保本次竞聘工作公开、公平和公正,联社将民主测评、竞聘演讲、固定题陈述、随机选题答辩、情景演练和评分等六个环节的工作全部交由成都惠君纵横管理咨询公司负责组织实施,并从纪检监察、稽核部门抽调专人组成监审组,对整个竞聘过程进行全程监督。同时,按照现场评分、现场统分、现场公布得分结果的原则,联社将每位选手得分情况及时在内网上公布,广泛接受全区员工的监督,充分体现“阳光操作”。

  竞聘会上,全体参赛选手以饱满的精神状态,热情澎湃的激情,超越自我的勇气,陈述参与竞聘的优势,结合竞聘职位,精心编织了“巴州农信梦”、“我的梦”,机智、果敢、大胆地回答自选题和评委提问,充分展示了自己的能力、素质和水平,为联社公开选拔优秀人才奠定了基础。(冯小容)

【责任编辑:小泥巴】
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