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砺剑兴企谱华章——记为民务实清廉型好干部唐明

【2014年08月16日 13:11:18】【来源:巴中讯综合】【字体: 】【颜色: 绿 】【我说两句()

一个负债累累、濒临倒闭的饮食服务企业,在他的带领下,一步一个脚印,通过20年的发展,跻身四川“餐饮企业最大规模50强”、省餐饮业40家重点联系企业行列,被市委、市政府表彰为“十年创辉煌红旗单位”。他就是平昌县蔬菜水产饮食服务公司党支部书记、总经理唐明。

临危受命大刀阔斧“三把火”

1992年6月,时年36岁的唐明接任了平昌县蔬菜水产饮食服务公司总经理一职。公司刚改制,剥离成立了“民生股份有限公司”,带走了黄金地段的商场、16个业务骨干,却留下了300多万元的债务、80多名退休职工和400多名在职职工。

唐明接手了这副重担,上任之初,他烧出了“清收欠债、清仓利库、减员增效”三把火。加大“内清职工抓拉,外收客户欠款”力度,短时间内收回了大笔外占资金,缓解了流动资金紧缺的困难。外贷无门,就深挖自身潜力“清仓利库”。身为总经理的唐明亲自带领机关工作人员,上大街、下乡镇,摆摊设点搞推销。短时间内,销售了大量库压商品,最大限度地集聚了企业启动资金。大刀阔斧进行“减员增效”用工制度改革,严格实行竞争上岗制度,鼓励员工自谋出路。

人才兴企以人为本强管理

企业要长足发展,人才是关键。“培养和造就优秀员工是企业发展的生命线。”这是唐明常说的一句话。

唐明非常注重人才的引进,坚持“公开、公平、公正”的原则,引进大中专毕业生和优秀复员军人、面向社会招聘专业知识和业务技能较强的下岗人员,前后招聘了包括烹饪、财会、管理在内的各类型人才61名。

留住人才,用人的导向很重要。他坚持“可上可下、能力说话”的用人标准,坚持“逢进必考、逢升必考”的竞争机制,大胆启用年轻人和能人。在平昌饭店学府楼厨师长招聘中,一个年轻人在技能考试、综合考核中都名列第一,唐明果断把他放在了厨师长的位置上。

廉洁自律成就辉煌展明朝

“勿以事小而不勤,勿以官小而不廉,”这是唐明多年前提出的一句话。他把这句话作为公司党务企务公开栏的一副对联,以警示公司的管理干部要廉洁自律、克己奉公。作为法人代表的他,面对繁琐复杂的社会环境和日益复杂的人际关系,既不消极回避,更不沉醉其中,始终把“正确做人、好好为官”作为道德底线。

目前,唐明先后投资了100多万元收购原“金檀夜总会”成立“休闲中心”,“吃饭、住宿、休闲、娱乐”一条龙服务,再次拓展了公司业务。20年的砥砺前行,唐明带领着平昌县蔬菜水产饮食服务公司从颓废走向了辉煌。

【责任编辑:小泥巴】
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